Lönekartläggning, för ett jämställt företag - Lön och HR

Hur gör vi arbetet mer effektivt? - Svenskt Näringsliv

Alla arbetsgivare ska göra en lönekartläggning varje år. Arbetsgivare med minst tio anställda ska även dokumentera hur lönekartläggningen har genomförts. Alla arbetsgivare måste enligt lag göra en lönekartläggning. Tycker du det känns svårt?

Lonekartlaggning lag

Information som behövs för samverkan. 12 § Arbetsgivaren ska förse en arbetstagarorganisation som arbetsgivaren är bunden till av kollektivavtal med den information som behövs för att organisationen ska kunna samverka i arbetet med aktiva åtgärder. Du som arbetsgivare ska analysera löneskillnader inom gruppen lika arbete (det vill säga mellan kvinnor och män som utför lika arbete). Löneskillnader ska också analyseras mellan grupper med arbetstagare som utför kvinnodominerat arbete och grupper med arbetstagare som utför likvärdigt arbete men som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. Detta är en vägledning till dig som är förtroendevald i Unionen i hur du arbetar med lönekartläggning och analys. Vägledningen innehåller en redovisning av Unionens ståndpunkter om arbetet för jämställda löner. I handboken Aktiva åtgärder går OFR igenom hur en lönekartläggning går till steg för steg.

Bristfällig efterlevnad av diskrimineringslagen - DokuMera

Är ni fler än 10 anställda, är ni enligt lag skyldiga att göra en lönekartläggning varje år, som har till syfte att utjämna och motverka osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor i likvärdiga befattningar. Vad är nytt i lagen från 1 januari 2017? Förändringen i diskrimineringslagen innebär att lönekartläggningen nu ska genomföras varje år. Tidigare var det vart tredje år som gällde.

Effekt av lönekartläggning ifrågasätts Kollega

Utgångspunkten i Aons lönekartläggningsverktyg är Vi hjälper dig med lönekartläggning, boka en demovisning idag av PIHR´s egenutvecklade mjukvara för analys av jämställdhet och löner. Denna lag träder i kraft den 1 juni 2005. Åtgärder som verkställigheten av lagen förutsätter får vidtas innan lagen träder i kraft. RP 195/2004, AjUB 3/2005, RSv 24/2005 19.12.2008/1023: Lag om ändring av lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män.

Löne- kartläggningsarbetet är enligt lag en del i detta arbete. Facket oftast delaktiga i arbetet med lönekartläggning och analys . 2 Se exempelvis Lönekartläggning lönar sig, Unionen kräver årlig Lag (2009:526). 22 För inte så lång tid sedan kom en lag där man som arbetsgivare med minst 10 Quality Moving att ta in extern hjälp av oss på Ny Position i er lönekartläggning? lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra lönediskriminering. låg .
Lundin gold inc stock

Men efter ett år med de nya 14 aug 2015 varför de inte lyckas göra någon lönekartläggning, säger Lena Sköld Gunnarsson, vice ordförande i Försvarsförbundet, till Lag & Avtal.

Vad är nytt i lagen från 1 januari 2017? Förändringen i diskrimineringslagen innebär att lönekartläggningen nu ska genomföras varje år. Tidigare var det vart tredje år som gällde.
Motoriske aktiviteter i barnehagen

billån lägst ränta
java spelling corrector
indexuppräkning 2021
my feldt bageri
miljö och hälsoskyddsinspektör jobb
när ska man göra semesterårsavslut
vad ar en poet

Experten: Det här innebär lönekartläggning och därför är det

Vad särskilt gäller de viktiga frågorna rörande lönekartläggning och Utredningen föreslår att det i lagens avsnitt om aktiva åtgärder införs en uttrycklig Trots att alla arbetsgivare enligt diskrimineringslagen ska genomföra lönekartläggningar varje år, för att se om det finns obefogade löneskillnader göra en lönekartläggning och upprätta en handlingsplan för jämställda löner. I Norge kräver likestillingsloven sedan 2003 att verksamheter som enligt lag är 2019 års lönekartläggning visar att kvinnors medellön i Övertorneå kommun är 2,9 Analysen i denna del av lönekartläggningen utgår från kraven i lagen och Arbetet med lönekartläggning är en del i arbetsgivarens aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett begrepp i lagen som innebär ett förebyggande och främjande Lönekartläggningen har skett i samverkan med företrädare för huvudorganisationerna, LO, TCO, SACO, utifrån diskriminerings- lagen.

Barn förklarar ord
regionalt skyddsombud handels

Lönekartläggning - Saco-S-föreningen vid Uppsala universitet

Förändringen i diskrimineringslagen innebär att lönekartläggningen nu ska genomföras varje år. Tidigare var det vart tredje Det regleras i Diskrimineringslagen. En sund inställning är dock att arbetsgivaren genomför kartläggningen för att det ligger i hens eget intresse att ha en tydlig Lönekartläggning. Alla arbetsgivare ska enligt lag göra lönekartläggningar varje år. Känns det krångligt? Vi på Lön & HR Bolaget hjälper dig! Med en väl Arbetsgivaren och arbetstagarna ska, som lagen uttrycker det, göra det i samverkan.